Ieder mens is uniek: Wat past er nu echt bij jóu? Wat geeft jou energie? En wat kost jou energie? Een kerntalentenanalyse is een effectieve (en leuke!) manier om hier antwoord op te vinden!
En de opgedane zelfkennis geeft je houvast, wanneer je voor belangrijke keuzes staat. In studie, beroep of privé.
.
Wat zijn kerntalenten?
Kerntalenten gaan over je aard, je potentieel en je ‘intrinsieke motivatie’ (‘goesting’ oftewel: wat je graag doet!). Weten wat jouw kerntalenten zijn, geeft inzicht in wat past bij jou als persoon, waar jij energie van krijgt, én waar jouw potentieel ligt.
Er zijn 23 kerntalenten en er is dus een scala aan combinaties mogelijk. Juist die unieke combinaties leveren belangrijke inzichten op. Die inzichten zijn essentieel voor het maken duurzame keuzes (keuzes waar je over 10 jaar nog met voldoening op terugkijkt).
Veel tests zijn gebaseerd op zelfrapportage. De kerntalentenmethode gaat echter uit van je speelgedrag als kind. Dit geeft verrassend herkenbare en waardevolle inzichten over jouw natuurlijke aanleg. Een analyse is mogelijk wanneer je je comfortabel voelt om te praten over je kinderspeelgoed en kinderspel. Jouw kerntalentenprofiel is bovendien je leven lang van toepassing, en geeft je dus essentiële informatie bij beslissingen nu én in de toekomst.
.
Voor wie zinvol?
Voor leidinggevenden of werkgevers:
- Kennen van je eigen kerntalenten als leidinggevende of manager, en welke toekomstige functies wel of geen voldoening en energie zouden geven.
- Teamleden: Welke taakverdeling, werkwijze, of combinatie van teamleden, geeft optimale samenwerking?
- Bij (dreigende) uitval van medewerkers: onderzoek welke setting, taken en werkwijzen die bij hen passen, zodat uitval kan worden voorkomen, prestaties verbeteren, en deze medewerkers weer met plezier bij de organisatie kunnen werken.
Individueel:
- Indien je voor lastige beslissingen staat in werk of privé, en je wilt weten welke keuze het beste aansluit bij wie jij bent, en waar jij energie van krijgt.
- Als je wilt begrijpen waarom je je in bepaalde settings niet happy voelt. Bijv. wanneer jij niet echt lekker in je vel zit op je werk, maar eigenlijk ook niet goed weet waarom, en wat dan beter bij je zou passen.
- Wanneer je gewoon meer inzicht wilt in wie jij bent, je jezelf beter wilt begrijpen. Bijv. door te ontdekken waar jij concreet energie uit haalt en/of (extra) behoefte aan hebt, in werk en/of privé.
- Wanneer je in je werk invloed wilt uitoefenen op je taken en verantwoordelijkheden, en handvatten zoekt die jou helpen zien waar jouw potentieel en voorkeur ligt: wat geeft jou werkplezier? wat demotiveert juist?
- En wanneer je behoefte hebt aan ‘taal’ om op dit vlak duidelijk en specifiek met je kunnen communiceren (bijv. met je werkgever).
Hoe gaat zo’n ‘kerntalentenanalyse’ praktisch?
Allereerst vul je vooraf een online vragenlijst in, over waar je vroeger mee speelde, en wat je graag deed als kind.
Bij de eerste afspraak gaan we hier dieper op in, en word je gevraagd om er iets meer over te vertellen.
Tijdens de tweede afspraak bespreken we de uitkomsten, en mag jij zelf aangeven wat je al dan niet herkent. Daarbij gaan we ook in op de betekenis van specifieke combinaties van jouw kerntalenten.
Verder blikken we wat terug op eerdere keuzes en ervaringen in werk en studie, om daarbij mogelijke linken met jouw kerntalenten onderzoeken.
Een verslag is optioneel. Of je wel of geen verslag wilt, mag je nog beslissen binnen een week na de tweede afspraak.
.
Interesse in een analyse? Vragen?
Een kerntalentenanalyse kan ook deel uitmaken van een counsellingtraject, bv. bij stress-gerelateerde klachten.
Heb je vragen? Neem gerust contact op.